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¿Qué es la dirección estratégica?

En el mundo tan cambiante en el que vivimos, gracias a los medios de comunicación nos damos cuenta de todo lo que sucede en cualquier parte del planeta, nos sorprende la velocidad con la que suceden los hechos, cada día nos preguntamos que será lo vendrá en un mañana ya que nos han acostumbrado a ver la vida en un constante cambio, si para nosotros como individuos representa una incertidumbre el futuro, en el caso de las organizaciones a partir de los años 80s representa un reto continuo el poder asimilar los cambios que se dictan en el entorno, se hace necesario el tomar decisiones acordes a los problemas presentes y anticiparse al futuro.

A este proceso lo podemos denominar dirección estratégica, pero bien, a qué se refiere ?, existen un sinnúmero de definiciones, dentro de las cuales podemos mencionar que es el procedimiento por medio del cual las organizaciones analizan y aprenden de su entorno, crean estrategias encaminadas al logro de objetivos, todo ello para satisfacer las necesidades de los grupos de interés, en pocas palabras podemos decir que el director de una empresa es el mago que mediante sus conocimientos, dedicación, entrega, los pone en practica y busca desarrollar los potenciales de la organización, con el objeto de permanecer en los mercados y con un logro de rentabilidad.

Hoy en día para cualquier organización que desea permanecer dentro de los mercados, requiere contar con un director muy comprometido y conocedor de su proceso, que sea sagaz y se muestre agresivo ante los embates de sus competidores, este conciente de todos los cambios que existen en la forma de pensar de los grupos de interés externos e internos y buscar su satisfacción, conocer de que manera influyen las diversas fuerzas sociales, económicos, políticos, culturales en los resultados de la organización, debe promover internamente la innovación, el crecimiento de su capital intelectual, y buscar obtener los elementos que proporcionen conseguir una ventaja competitiva que lo hagan ser diferente.


Para que el desempeño de la organización tenga éxito, su director debe poner practica las estrategias a través de un sistema, por medio de la definición de objetivos estratégicos, dentro de los cuales es necesario definir la filosofía y misión de la organización, y determinar los objetivos a corto, mediano y largo plazo que contribuirán a el logro de esa misión, también se deben formular estrategias adecuadas para la consecución de los objetivos y desarrollar una estructura organizacional adecuada, algo muy importante es la implementación de las estrategias y su vigilancia para que se cumplan de manera eficaz.

El proceso de dirección estratégica es una continua planificación y toma de decisiones que deben ser adecuadas de acuerdo a la magnitud de la situación, siempre es necesario pensar en el futuro y anticiparse a los hechos, es bueno conocer las debilidades y atacarlas en su momento, aprovechar las fortalezas y acrecentarlas.

"LA Utec-Cfe. HACE LA DIFERENCIA"
El pasado mes de mayo fue inaugurada nuestra Universidad Tecnológica (Utec-CFE.) División Norte, la cual forma parte del sistema de Empresa Inteligente; la Utec-Cfe. es el camino que permitirá a cada colaborador avanzar hasta donde él mismo decida, a través de apoyos a la conclusión de estudios de primaria, secundaria, preparatoria, licenciaturas, postgrados (maestrías y doctorados), mediante convenios con instituciones reconocidas por la SEP. De esta manera, se les proporcionara a los colaboradores una oportunidad de estudio y superación.
Nuestro fin es formar a los trabajadores para la vida, dándoles valores, actitudes y aprendizaje que les permita ser ciudadanos del mundo fomentando un nivel de desarrollo integral de vanguardia, en el que el colaborador se involucre en sus procesos, crezca como persona practica y creativa logrando una mejor calidad de vida, un "ganar-ganar".
Dentro y acompañando el nacimiento de la Universidad Tecnológica CFE. En esta nuestra División Norte nos encontramos con el primer Evento de desarrollo integral de la Utec-Cfe. El cual es la Maestría en Liderazgo Desarrollador, cuyo objetivo es instruir y formar dirigentes como lideres maestros de organizaciones de la nueva era del conocimiento, y con esto se pretende que los egresados y cuerpo académico dominen, apliquen y amplíen conocimientos, habilidades, valores y actitudes pertinentes para desarrollar un liderazgo innovador que impulse la transformación de las empresas mexicanas hacia estándares de clase mundial. Cambiar a los jefes por líderes, pequeña pera gran diferencia, educándolos para la vida.
La primer materia de la maestría termino resultando todo un éxito, ya que hubo una participación mayor a la que se tenia planeada, teniendo un total de 201 alumnos inscritos, abordando todas las zonas de la División Norte; teniendo como sede de enseñanza Oficinas divisionales, la zona de Gómez Palacio y Torreón, manteniendo contacto con las demás zonas a través de vídeo conferencias.
Antes de concluir quiero brindar nuestras mas sinceras felicitaciones a todo el personal que participo en esta primer materia, quienes la terminaron satisfactoriamente; y sin duda finalizaran la maestría de igual manera.
Hago entonces una atenta invitación a todo nuestro personal a participar activamente en este nuevo concepto de educación y enseñanza, en el que veremos una mejora continua personal y empresarial dando esto como resultado un completo desarrollo del capital intelectual logrando contar entonces con una EMPRESA DE CLASE MUNDIAL.
Autor: Manuel de Jesús Contreras Godoy

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